Василий Тиматков, руководитель экспертно-аналитического управления по новым энергетическим технологиям Института энергетической стратегии, к.т.н.:

Ситуация с патентами в госкорпорациях в целом соответствует общей картине по России. За последние десять лет количество заявок на патенты, поданных резидентами, в России было значительно ниже, чем в Японии, США, Евросоюзе. По сравнению с Японией мы проигрывали в 12-15 раз, с США – в 7-9 раз, с Евросоюзом – в 3-3,5 раза.

Низкая инновационная активность в России давно является предметом обсуждения в дискуссиях на разных уровнях, и даже стала причиной появления такого спорного понятия как «принуждение к инновациям».

Если говорить о перспективах будущего, то на фоне постепенного исчерпания легкодоступных резервов углеводородов участие Росатома в проектах по термоядерной энергетике является, несомненно, важным и актуальным. Однако практическое применение разрабатываемых сейчас технологий в этой области произойдет еще не скоро.

В области традиционной ядерной энергетики достаточно сложно объективно оценить успехи Росатома в области инноваций в силу значительной закрытости разработок в атомной отрасли.

Дать какую-то общую цифру по объему необходимых инвестиций в инновации для всех госкорпораций невозможно, поскольку у них очень разный бизнес, это совершенно непохожие друг на друга структуры. Здесь проще ориентироваться на мировой уровень для соответствующей отрасли. Скажем, в машиностроении это единицы процентов от оборота, в области телекоммуникаций – 8-15%, у софтверных компаний доходит до 20% и более.

Для такой корпорации как Росатом требуются весьма высококвалифицированные кадры. Чтобы такие кадры создавались российской высшей школой, требуется не только привлечение наиболее талантливых и способных студентов на специальности по атомной энергетике за счет обеспечения специальных стипендий, условий проживания студентов, но и соответствующее техническое оснащение учебных лабораторий. И то, и другое может быть частично обеспечено за счет Росатома. Для создания гарантий эффективности такого расходования средств представляется целесообразным заключение контракта на обучение, по которому студент после получения диплома о высшем образовании обязуется отработать определенный срок в компании, оплачивающей его обучение.